Termo criado por Jürgen Appelo é um movimento de inovação, liderança e gestão que define o gerenciamento como uma responsabilidade de grupo. Tem como base o pensamento complexo.

Através de uma nova forma de pensar combinado com uma coleção de jogos, ferramentas e práticas em constante evolução para otimizar os processos de gestão contribuindo para o desenvolvimento de competências entre os colaboradores e o crescimento da estrutura das organizações.

Ao invés de focar hierarquias e cargos, existe a prioridade na maneira como as pessoas se comportam e se relacionam. A felicidade das pessoas é sem dúvida uma das prioridades desse modelo de gestão.

Tem como objetivo, por meio de um ambiente colaborativo e com apoio de jogos e ferramentas lúdicas, preparar lideranças para crescer estruturas organizacionais adaptativas, organizações inovadoras em ambientes de trabalho inspiradores reforçando que a gestão não é apenas uma responsabilidade dos gerentes, e sim uma responsabilidade que deve ser compartilhada por todas as pessoas da organização.