Peopletech Summit 2022: mudanças no trabalho contemporâneo pautaram três dias de conteúdos exclusivos

6000 pessoas se inscreveram para assistir remotamente ao Peopletech Summit 2022 — o maior encontro de tecnologia para gestão de pessoas do Brasil —, nos dias 20, 21 e 22 de setembro. Engajamento, humanização e trabalho híbrido foram os tópicos de destaque no evento, que reuniu grandes empresas do mercado, HRTechs e demais interessados no universo dos Recursos Humanos. A edição contou ainda com uma sessão presencial exclusiva para tomadores de decisão, com mais de 200 participantes, trilhas de conteúdo e momentos de networking.

“Todo esse processo foi realizado com muito carinho e é fruto de esforço e dedicação de um grande grupo: a equipe da Vertical Peopletech da ACATE, que hoje representa o maior polo de HRTechs do país”, comenta o Diretor da Vertical e sócio da empresa Progic, Rodrigo Cabral. “Reunimos essas empresas com o objetivo de compartilhar conhecimento e queremos transformar a experiência dos colaboradores das organizações, para que o ambiente corporativo seja mais feliz, humanizado, engajado e alinhado com as tendências do mercado”.

As trilhas do Peopletech Summit foram inspiradas em sugestões, dúvidas, questionamentos e contribuições do público engajado nos Peopletech Talks — eventos de bate-papo realizados ao longo do ano. Dessa forma, buscou-se discutir as principais tendências e inovações do setor. É o que aponta Izabel Mattos, CEO da Vangarden e Vice-Diretora da Vertical. “Trabalho híbrido, por exemplo, é um tema que tem chamado muito a nossa atenção. Afinal, como conseguimos manter rituais, boa comunicação, bom relacionamento e o sentimento de pertencimento dentro desse modelo, que nos desafia a inovar e a superar grandes obstáculos?”, indaga.

Argumentação e engajamento

Segundo Izabel Mattos, uma das maiores dificuldades dos líderes de Recursos Humanos na atualidade se dá no momento de convencer CEOs e outros departamentos da empresa sobre a importância de promover o engajamento e a humanização no ambiente de trabalho. “Quem é do RH sabe e já tem clareza sobre o impacto desses aspectos no resultado dos negócios e no bem-estar das pessoas, principalmente neste período em que vivemos tantos problemas de saúde mental”. Assim, um dos objetivos da edição 2022 do Peopletech Summit foi auxiliar o segmento de RH nas suas dores, contribuindo com argumentos e trazendo cases sobre a importância de investir em pessoas.

Iniciando o primeiro dia, as palestras da manhã abordaram assuntos como alta performance, novas práticas em gestão de pessoas, Stock Option e Vesting como estratégia de engajamento, além de empreendedorismo digital e transição de carreira para pessoas acima de 50 anos. Douglas Farah, Diretor de Operações do Grupo AG Capital, apresentou a empresa Agnes e suas novidades para o Departamento Pessoal. Flávia Bittencourt, Gerente de RH do Mercado Bitcoin, falou sobre a  importância do foco em resultado na transformação no RH. E Ivan dos Santos, da Prefeitura de Florianópolis, apresentou o programa Floripa Mais Tec, uma nova iniciativa de formação de talentos para a tecnologia, na capital catarinense.

Houve também, dentro do ciclo de mentorias “Peopletech Academy”, trilhas ao vivo esclarecendo sobre competências importantes em processos seletivos da tecnologia, discutindo boas práticas em RH para construção do desenvolvimento de carreira, técnicas para reter talentos e reduzir saídas voluntárias (turnover), entre outras temáticas.

À tarde, foi apresentado o case “Como a Brasil Port está engajando seus colaboradores com uma comunicação efetiva”, com Felipe Medeiros, Analista de qualidade da Brasil Port Logística, e Cleide Cavalcante, Gerente de Comunicação da Progic. Julio Ponte, Diretor Financeiro da Terral Agricultura e Pecuária; Delton Batista, Fundador da 8R Projetos de Crescimento de Negócios; e Betina Ramos, Presidente da Nanovetores e Diretora do Grupo Temático Mulheres ACATE, debateram sobre como o engajamento gera resultado para os negócios. Novas práticas do setor foram igualmente divulgadas e tópicos em alta, como saúde emocional, entraram em pauta. Nesse sentido, Tatiana Zacheo, CMO da Ahgora, ministrou o conteúdo “Wellbeing: Humor e Elogios com foco no bem-estar do colaborador”.

Mais humanização

Enquanto equipes engajadas constroem ambientes disruptivos e de crescimento, onde os colaboradores são o centro das novas ideias e soluções, a gestão humanizada constrói times saudáveis, confiantes e unidos. O segundo dia de evento, igualmente em modo on-line, teve foco na humanização dos ambientes corporativos. Trouxe pautas como legislações trabalhistas; integração entre os departamentos de RH, Saúde e Segurança do Trabalho em prol do bem-estar do colaborador; transformação de cultura organizacional e muito mais.

Alexandre Heineck  e Anete Diehl Martins, da Docile Alimentos, falaram sobre como adotaram uma cultura humanizada em sua empresa. Marcelo Madarász, Diretor de Recursos Humanos para América Latina da Parker, apresentou a trilha “Quem tem um porquê, enfrenta qualquer como”. E, ainda, a empresa Plooral apresentou novas tecnologias em inteligência de dados para criar boas práticas de recrutamento.

Também no período matutino, mentorias mostraram como a TV corporativa pode engajar e humanizar a comunicação no modelo híbrido, técnicas de balanceamento entre humanização e tecnologia nos processos seletivos, maneiras de ampliar a inteligência emocional e cuidados com o bem-estar financeiro e psicológico dos profissionais.

Durante a tarde, convidados trouxeram mais conteúdos sobre tendências da Humanização que impactam nos resultados das empresas, novas práticas e gestão do cuidado em Saúde Ocupacional, empatia em processos seletivos e um case de jornada de humanização com os colaboradores do Grupo Unimed SC. Adriano de Carli, Head de Atendimento e Relacionamento da HunterCo, apresentou o conteúdo “Como tornar o recrutamento mais humano no ambiente digital”. Depois, Camila Bonetti, Head de Pessoas e Cultura da Feedz, ministrou a trilha “Feedback: a ferramenta de desenvolvimento da era da informação”.

Novos horizontes: hibridismo

A tecnologia nos aproxima e é nossa aliada para superarmos os desafios e criarmos as oportunidades que transformam o futuro do trabalho. Uma dessas mudanças de horizontes que os avanços em inovação proporcionaram foi a possibilidade de flexibilizar modelos de atuação. O trabalho híbrido e o anywhere office vieram para ficar, por isso, foram pauta central do terceiro dia de Summit.

“Comunicação como fator essencial numa gestão mais humanizada”, com Lucimara Costa, Gerente de Pessoas e Cultura da Nexti, e “Rituais de Gestão para o modelo híbrido”, com Michelly Dellecave, Co-founder e Head of People & Culture na Pulses, foram os conteúdos que abriram a manhã. Em seguida, o Diretor da Vertical Peopletech, Rodrigo Cabral, entrevistou a Head de Comunicação Interna do Nubank, Priscilla Cabral, sobre “O desafio de alcançar os colaboradores no escritório e em casa”.

Com um case da Stefanini Group, a Executiva de Gente e Cultura Carla Figueiredo falou sobre o que a multinacional aprendeu com o trabalho híbrido. Sobre comunicação corporativa, Igor Vazzoler, CEO da Progic, trouxe o conteúdo “Tecnologia para alcançar o colaborador no trabalho e em casa”. E Pedro Henrique May, Head de Compliance e Proteção de Dados da C2R Advocacia, abordou sobre  o Direito de Privacidade do Colaborador em tempos de LGPD.

Para finalizar a manhã online, houve mentorias sobre confiança no trabalho híbrido, educação corporativa em hibridismo e os impactos da Portaria 671 na jornada de trabalho.

Evento presencial

Na tarde de 22 de setembro, Topázio Neto, Prefeito de Florianópolis, Daniel Leipnitz, Presidente do Sapiens Parque e ex-Presidente da ACATE, e Rodrigo Cabral, Diretor da Vertical Peopletech, fizeram a abertura da sessão presencial do Peopletech Summit 2022. Além dos palestrantes, mais de 200 pessoas marcaram presença no centro comercial Square SC, na capital, para a ocasião.

“Florianópolis se sente muito honrada em sediar esse evento, que marca a retomada na área empresarial”, declarou o Prefeito Topázio. “Passamos por uma temporada muito difícil  na pandemia, onde todos os nossos relacionamentos precisaram ser alterados e adaptados. O ‘esbarrão criativo’ dos encontros pessoais, em que se geram novas ideias, teve que ser interrompido. E essa gestão de pessoas, com tecnologia, que começa a ser discutida nesse Peopletech Summit se reveste de uma importância fundamental para os dias atuais e para o futuro”.

Nos painéis e mesas-redondas dessa sessão, foram trazidas perspectivas do trabalho híbrido para 2023 e temáticas como “Crescimento Econômico e Felicidade Social” e “O papel da liderança para o engajamento e a humanização”. Foram palestrantes Diego Ramos, Diretor Geral da Teltec Solutions e Vice-Presidente de Relacionamento da ACATE; Paula Lunardelli, Vice-Presidente de Ecossistema na Associação e CEO da Prevision; Annalisa Blando, Vice-Presidente de Finanças da ACATE e líder do comitê de educação financeira do Grupo MB; Douglas Farah, do Grupo AG Capital; Juan Jensen, Chairman da 4intelligence; Delton Batista, Fundador da 8R Projetos de Crescimento de Negócios; Ciro José Laureiro Neto, Head de Desenvolvimento de Negócios da 2w Energia; e Juliano Custódio, CEO da EQI Investimentos.

O evento foi encerrado com um manifesto da Vertical, sobre lições aprendidas e o futuro do trabalho, além de momentos exclusivos para geração de networking. Tanto a etapa remota quanto o encontro presencial contaram com o patrocínio das empresas Agnes, Hybri, Microsoft, Ahgora, Feedz, HunterCo, Nexti, Progic e Pulses.

Sobre a Vertical

Na abertura do Peopletech Summit 2022, Iomani Engelmann, presidente da Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE), parabenizou a organização do evento. Ele afirmou que, há 36 anos, a ACATE nasceu, justamente, com o objetivo de conectar empreendedores para trocar ideias, fazer discussões e gerar valor pelo coletivo.

Passado esse período, hoje ela agrega 1600 associados, representando em torno de 6% do PIB catarinense. “Sem dúvida, um dos programas de maior excelência da entidade atualmente são as Verticais de Negócios”, completou o Presidente.

Para Iomani, eventos de grande porte, como esse, contêm a essência do associativismo. “A Vertical Peopletech tem se destacado muito durante a pandemia, tratando de questões pertinentes como o trabalho remoto, questões trabalhistas, o ambiente de trabalho e como gerar valor para os empreendedores, uma vez que uma boa produtividade das pessoas pode acarretar em um melhor retorno aos negócios”.

Nas Verticais, empreendedores se reúnem, divididos setorialmente por área de atuação, para fomentar sinergia, trocar conhecimentos e gerar negócios. Faça parte desse movimento, clicando aqui.

*Fotos: Della Bruna Audiovisual